2.000 Pelamar Padati "JobsDB.com" Career Expo 2012"

Surabaya - Dua ribu orang pelamar memadati "JobsDB.com Career Expo 2012" di Gramedia Expo Surabaya karena besarnya kebutuhan masyarakat di Kota Pahlawan terhadap pekerjaan yang sesuai dengan minat mereka. "Project Supervisor JobsDB.com", Aprita Wina, menjelaskan, sejak pukul 10.00 WIB sudah banyak pelamar yang memenuhi area bursa kerja yang diadakan antara tanggal 30 Maret-1 April 2012. Pada tiap harinya, kegiatan tersebut direncanakan selesai pada pukul 18.00 WIB. "Tiap tahunnya animo masyarakat untuk mengikuti agenda seperti ini meningkat. Kalau tahun lalu, kami menggandeng 60 perusahaan maka kini menjadi 70-80 perusahaan nasional dan multinasional," ujarnya ditemui dalam "JobsDB.com Career Expo 2012" di Surabaya, Jumat. Dari 2.000 lowongan kerja yang ditawarkan kepada masyarakat Surabaya, sebut dia, paling banyak bergerak dari bidang otomotif, perbankan, keuangan, media massa, farmasi, dan "consumer goods". "Contoh PT Astra Auto 2000, CIMB Niaga Tbk, PT BCA Finance, PT Matahari Kahuripan Indonesia, PT Kalbe Farma, dan PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing," katanya. Jumlah lowongan yang tersedia, sebut dia, mulai dari tingkatan terendah hingga tingkatan teratas "top management". Bahkan, tiap satu perusahaan pada umumnya bisa menawarkan 10 posisi pekerjaan baik posisi supervisor maupun manajer. "Di sisi lain, dari jumlah pekerjaan yang ditawarkan peluang lamaran para peserta bisa terserap yakni sekitar 40 persen riwayat hidup mereka akan diproses," tuturnya. Namun, ia mengaku, tidak bisa menjamin pengajuan lamaran dari setiap pelamar akan diterima atau tidak karena semuanya kembali ke kualifikasinya. "Tapi, di sini kami memudahkan mereka untuk mengikuti kegiatan ini karena memberlakukan harga tiket masuk (HTM) 'terserah Anda'," ujarnya. Para pencari kerja itu, papar dia, bisa datang dengan membayar tiket masuk secara sukarela karena hasil tiket akan disumbangkan untuk program kepedulian JobsDB.com. "Biasanya kami alokasikan untuk pelatihan dan seminar kerja," tukasnya. Sampai sekarang, lanjut dia, sebanyak 50 persen berasal dari kalangan mahasiswa dan 50 persen adalah masyarakat umum. Di samping itu, pada bursa kerja ini pihaknya menggunakan konsep "paperless" yakni cukup ,embawa "softcopy CV" dalam "USB/flashdisk" dengan maksimum 200 Kb (dalam format word/PDF". "Dengan demikian, saat di 'venue' para pencari kerja akan dibantu registrasi oleh panitia di lapangan dan mendapatkan barcode yang berisi riwayat hidup mereka sehingga tinggal meng-apply menggunakan barcode itu," katanya.(*)